Vier mal im Jahr kommen vier fantastische Talente in ihrem ersten eigenen Büro in Berlin zusammen und arbeiten an einem realen Kunden. Die ersten 4 Teilnehmer Sebastian, Noura, Fabian und Madeleine sind am 1. Mai an den Start gegangen und erarbeiten Konzepte für das größte deutsche Mobilfunkunternehmen Vodafone. Ihre beruflichen und privaten Erfahrungen und Erlebnisse dokumentieren sie täglich in Form einer Docutainment Serie über ihre eigenen Social Media Kanäle.

Bewiesen haben sie sich zunächst mit lediglich 140 Zeichen kreativer Selbstdarstellung. In diesem völlig neuartigen Bewerbungsverfahren haben sie sich gegen knapp 100 Mitbewerber aus Deutschland, Österreich und der Schweiz durchgesetzt. Anstatt des ü blichen Lebenslaufs oder der traditionellen Vita war in nur 48 Stunden die kreative Aufbereitung des Themas „Wie bewerben wir die Sprache, wenn diese im Jahr 2015 komplett aus der Mode gekommen ist“ gefragt. „Herausgekommen sind wirklich extrem
spannende, innovative und hochkreative Ansätze“, sagt Stefan Kiwit, Geschäftsführer des Initiators - der Exit-Media GmbH. „Wir wollen mit dem Projekt eine dauerhafte Basis für junge Talente erschaffen, die anderswo vielleicht durchs strukturelle Auswahlraster fallen und ihr kreatives Potential durch unsere Förderung frei entfalten können“, so Kiwit.

Von Montag bis Freitag gibt es bis August täglich eine neue ca. 2-minütige Episode aus dem Leben der Vier – mit großem Suchtpotenzial. Dem ersten eisernen Fan der Serie und seinem Meet & Greet mit den Talenten wurde bereits eine eigene Folge gewidmet... Im Fokus der Dokumentation stehen reale Erfahrungen mit Briefings und Budgets, Pitch und Präsentation. Gleichfalls gehören Nightlife und Network zum Leben und Erleben der jungen Durchstarter. Neben den Meetings mit Mentoren und Kunden gibt es in der Serie entsprechend auch abendliche Ausflüge in der Metropole zu sehen.

Die Mentoren sind Experten der Medienbranche: Prof. Jo Groebel (Medienpsychologe und Leiter des Deutschen Digital Instituts) unterstützt die Talente ebenso tatkräftig wie Tim Renner (Chef von Motor Entertainment), Frank Meißner (Geschäftsführer Produktion & Technik bei N24) und Kurt Georg Dieckert (Chief Creative Officer der TBWA). Mit ihrem unbezahlbaren Fachwissen stehen sie dem Nachwuchs Rede und Antwort und bieten spannende Einblicke in ihre Welt.

Die vier Newcomer arbeiten in ihrem eigenen Büro in Berlin-Mitte und wohnen gemeinsam in der HUNGRY TALENTS WG im angesagten Bergmannkiez. Beides bietet viel Raum und Inspiration für Kreativität und Spaß. Aber auch der Ernst spielt eine Rolle: die erste Ideenpräsentation vor ihrem Kunden Vodafone hat bereits stattgefunden, die konkreten Konzepte werden derzeit erarbeitet und nächste Woche vorgestellt. Man darf also gespannt sein, was uns in den kommenden Wochen rund um die neue Kampagne von Vodafone erwartet!

Das Unternehmen Vodafone ist mit dem Engagement für die HUNGRY TALENTS allen einen Schritt voraus, die versuchen mit altertümlichen Strukturen und altmodischen Hierarchien neue Ideen zu kreieren. Als ohnehin sehr junges, innovatives und dynamisches Unternehmen präsentiert sich der Mobilfunkanbieter durch die Integration und Förderung des kreativen Nachwuchses über die Aktion HUNGRY TALENTS einmal mehr mit eben diesen Attributen.

Man darf sich jetzt schon auf die kommende Bewerbungsrunde freuen, die zeitnah über facebook.com/hungry.talents und www.hungry-talents.com angekündigt wird. Dann heißt es wieder: 140 Zeichen können dein Leben verändern!

Hier kann man sich die Docutainment Serie anschauen:
auf Facebook

auf dem YouTube-Channel von Vodafone

oder auf dem Facebbok auftritt von Vodafone

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